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1.經營者為了讓企業順利運作，制定工作規則要求員工遵守並不違反《勞基法》，但工作規則的目的和手段須合理、不能違反比例原則，不然員工可以向地方勞工局投訴。。
這種情況下，通常公司都會要求員工，上班時間不得使用具有照相功能的手機、相機，管制具通訊傳播功能的APP、或管制員工用公司電腦收發電郵、要求員工進出須配合檢查，以確保沒有夾帶物品，這些都算合理工作規則。
2.版主提到的只是[代管]並非[沒收]也非［完全禁止使用］，並未逾越比例原則，而且公司在推動這項措施時應該與員工有簽訂類似[保密協定]的契約，版主如已簽訂自然要遵循。
3.若發生不合理也不符比例原則的情況，如把員工包包搶過來、強行打開機車置物箱或把員工壓在地上搜身，這些就觸犯《刑法》強制罪，可處3年以下徒刑、拘役或300元以下罰金。
參考資料
資安＆保密規定
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